日前，合肥市协调劳动关系三方委员会认定合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司为“2022年度合肥市和谐劳动关系企业”。

一直以来，合肥经开公交公司以建立和谐的劳动关系为宗旨，从多方面努力，致力于实现员工与企业共同发展的良好局面。

2023年1月18日，经开公交组织召开第二届职工代表大会第三次会议

严格执行劳动保障法律法规。公司严格执行《劳动法》《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定。在新型冠状病毒肺炎疫情的情况下，面临经营困难、企业收益下降等情况，依然坚持在疫情期间不裁员、不减员，按时发放员工工资及福利，并缴纳社会保险。公司坚持民主管理，通过建立职代会制度，定期召开职工代表大会，对制度的制定、修订等充分协商，切实维护职工的合法权益。

稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化。公司始终重视员工培训，不断提高员工综合素质。对管理人员采用内训、外训相结合的方式，注重对综合素质、知识结构、综合管理能力、创新能力和执行能力的培养。

抓安全严管理，平安共建助推企业发展。通过每季度召开安委会、每月召开安全工作例会、定期组织开展安全培训，在公司上下积极灌输全员共管安全的意识。公司始终积极推进早晚常态化安全巡查，落实领导带队进行早晚安全突击检查，全天候进行网上视频稽查，勤检查、严监管，及时消除安全隐患。

今后，经开公交将进一步推行劳动关系和谐管理，着力在规范、巩固、深化、实效上下功夫，打造一支更加富有凝聚力、向心力的团队，为企业平稳发展筑牢根基。

财务管理部马瑞祺

2023年3月21日