为进一步加强公司工作作风建设，年初以来，区公交公司以严肃工作纪律为抓手，促进效能建设。而今纪律严明、求真务实、科学高效的工作作风蔚然形成。

    一抓签到考勤制度的落实。管理工作人员统一实行指纹打卡签到，实行领导带班和部门负责人轮流值班制，考勤结果一月一汇总，并根据汇总结果对迟到、旷工情况按要求从当月工资中扣除相应的金额。签到制度实行以来，迟到早退的现象没有了，早上班晚下班的人员多了，人们的时间观念、纪律观念强了。

    二抓岗位责任制、ＡＢ顶岗制、限时办结制、责任追究制、持证上岗制、效能考评制的落实，制度的认真落实使工作面貌涣然一新，工作人员严守纪律、工作扎实、服务热情。积极推动星级线路和星级司机的“双星”服务活动，公交党支部全面展党员示范岗和文明示范岗活动，在活动中自觉接受群众的监督，深受服务对象的好评。

    三抓内外监督。充分发挥效能督察室的监督作用，定期组织干部职工进行效能评议，强化内部监督；实行政务公开，接受社会监督。   

    四抓效绩考评。将平时的效能考评情况与年度考核结合起来，工作人员年内被告诫一次的，取消年度评先评优资格，被告诫两次的年度考核将评定为不称职或不合格等次。激励约束机制的建立，工作人员由压力变动力，工作勤勤恳恳，积极主动。

                                                               经开区公交公司党支部

                                                                    2013.6.30