为加强公司各线路运力保障，有序地做好人力储备，将有志于从事公交驾驶员工作的合格人员补充到驾驶员队伍中来，9月15日，经开公交公司对达成求职意向的17余名驾驶员进行了集中技能测试及面试。

 此次公交驾驶员招聘工作，公司高度重视，细化招聘流程，报名后的驾驶员要过“五关”才能顺利通过。首先是技能测试关，设置了移库、上坡、路考项目，包括S弯道、进出站等基本操作测试项目;第二关是面试关，全面考察应试人的仪表风度、口头表达能力、反应能力与应变能力、综合分析能力及求职动机，重点考察岗位适配性，面试小组现场打分；第三关是政审关，选用征信良好的人员；第四关是体检关，体检项目中含有身体各方面的体能特征，包括心肺、脉搏、血压等，有重大疾病的不能从事驾驶员工作;第五关是心理测试关，心理素质差的，性格偏激、怪异的人员很难进入公交队伍。顺利通过五关的新招聘人员将开始公司正规的岗前培训，主要包括业务知识、管理制度、服务理念、职业素质等培训。通过此次招聘，将为公交一线输送高素质的驾驶员，更好地为市民服务。